Последнее время многие руководители жалуются, что люди, которые не заняты на работе своими прямыми должностными обязанностями – воруют деньги у компании, ведь она оплачивает их время. Я нутром чуял, что этот вывод неверный и что люди, которые работают без отрыва, работают хуже, чем те, у которых есть относительная свобода. Теперь у меня есть хорошие аргументы в пользу моего мнения.
В статье Анатолия Вассермана (до чего ж умный мужик) обнаружил несколько интересных научный выводов, сделанных еще во времена плановой экономики СССР: оказывается, избежать лавинообразного нарастания последствий любой хозяйственной случайности можно, только если в каждом производственном звене по меньшей мере треть возможностей не используется при нормальном ходе событий, а служит исключительно страховым резервом. Теория, на базе которой был сделан вывод, не специализирует область деятельности, и поэтому вывод может быть применен к любой компании на любом уровне вплоть до конкретного человека.
Руководитель, который стремиться загрузить своих подчиненных работой на 100%, чтобы у них не оставалось ни минуты свободного времени, рискует попасть в ситуацию, в которой уже была советская экономика – каждый работник заявлял, что он может сделать лишь половину, от того, что он может сделать на самом деле. И таким образом производительность была как минимум на 1/6 меньше, чем могла бы быть, если бы люди работали только 2/3 своего времени.
Также оказывается, что на стабильном рынке при свободной конкуренции норма прибыли стремится к нулю — заметную выгоду можно получить только в инновационном процессе. Поэтому работники должны иметь время, чтобы повышать свою квалификацию, учиться, и тогда время, которое они, казалось бы украли, может обернуться для компании новой прибылью и нежданным успехом.
Вот так-то, господа менеджеры.
Блин, в фавориты!
Аргументация руководителей неверна изначально. Заказчик (компания) оплачивает работу исполнителя (работника) согласно закону спроса и предложения. Нерациональный расход времени лишь ведёт к некачественной работе. Компания вправе сама регламентировать расход времени своих работников, что закрепляется добровольным договором между сторонами.
Т.ч. всё честно и по-рыночному при любом отношении работника к труду. А употребление понятия “воровства” используется неумными товарищами лишь для оправдания собственной никчёмности, припугивания персонала и от искривлённого мышления о людях (прим.: “их всех расстрелять надо”, “все чиновники воры”, “никому нельзя доверять”, “Чубайса на виселицу” и т.д.)
Вассерман правду говорит, только его гипотеза действенна на макроуровне и неуместна в локальной задаче. Локально для работодателя ваш персональный труд бывает оправдан только при 100%-ной занятости, а резерв в 1/3 о которой говорит Вассерман может достигаться за счёт незанятого в производстве персонала или, например, свободной рабочей силы (уровень безработицы).